沙钢 一线工人成了AI主角

聚光灯下没有飞溅的钢花，只有一块大屏、一支话筒和一份PPT。站在舞台中央的，不是IT专家，而是平日里与炼钢炉、轧线、仓库打交道的炼钢工、操作工和管理员……

10月15日，首届“数智赋能·人人先锋”沙钢钉钉数智先锋大赛在沙钢宾馆举行。集团常务执行董事、联席总裁，沙钢钢铁董事长陈少慧；集团党委常委，沙钢钢铁常务副总经理杨龙胜；集团总裁助理，沙钢钢铁副总经理、工会主席高梦婷以及钉钉副总裁王海旭等领导出席活动。

从151到18：一场“重潜力不重身份”的突围

本次大赛历时数月，经历了全员报名、培训测评、初赛、预赛及作品打磨等环节。最终，从151名初赛者中杀出重围的85人成为首批公司“数智专员”，其中18人站上本次总决赛舞台。

“预赛和初赛就是‘层层筛’，不看头衔多响，只看项目是否在一线啃过硬骨头。”大赛相关负责人表示，办赛的核心逻辑是“重潜力，不重身份”——不看出身，看意愿和成长性。这场比赛不是为了选出几个“尖子生”装点门面，而是要“点一把火”，让真正想推动数智化的人浮出来，让全沙钢动起来。

18个项目，直击18个“被折磨多年的痛点”

决赛现场，18位选手轮番登台，每一个项目背后，都是某个岗位“老大难”问题的破局。

焦化电耗智能管控平台： 告别人工盯电表，数据自己“开口”报警，哪里悄悄费电一目了然。

仓库备件数字化管理+AI分析： 找零件不再翻半小时仓库，手机一点，位置、库存、补货时间门儿清。

AI表格赋能质量异议全流程管理： 终结重复粘贴、跨部门催办的低效模式。

连铸板坯纵裂分析、外协施工全流程管理、消防自动一体化管控……

从电炉冶炼到船舶经营，从仓库到消防，切口虽小，却真实得不能再真实。

“以前总觉得数智化是IT部门的事，跟一线没关系。真上手才发现，它就在我每天填的表里、走的那趟点检里。”一位选手赛后感慨。另一位选手更直接：“最懂业务痛点的，是我们自己。数智化不是来抢饭碗的，是来把我们从重复性工作里解放出来的。”

王海旭评价道：“这是我见过的在产品使用广度和深度上最完整的18个项目。沙钢正在织一张能快速进入AI时代下一阶段的网。”

颁奖不是终点，而是“后半章”的起点

热烈的乐曲中，陈少慧等领导为获奖选手颁奖

但沙钢显然不打算把这场比赛当成“一次性烟花”。这批“数智专员”就是撒出去的“种子”，接下来要靠他们传帮带、场景共创，让数智工具在各工序复制粘贴，

形成全员参与、全域协同、全链赋能的生态。

陈少慧在总结讲话中从选手作品提炼出三种可贵品质：扎根现场的问题意识、用AI重构流程的创新能力、用数据说话的务实精神。 她同时提出三点期待：从先锋到全员： 把参赛作品变成日常工具，让金点子成为全公司标准动作；从单点到系统： 让生产、质量、设备、仓储、供应链数据在钉钉上真正活起来、通起来；从工具到本能： 把“会用AI”变成创新本能，用AI挑战过去认为不可能的流程优化。

钢花还是那片钢花，但炼钢的人，已经悄悄换了一种活法。沙钢这篇转型升级的大文章，落笔处不在会议室的蓝图里，而在车间一线那些，被一个一个解决掉的小麻烦里。而这，仅仅是个开头。